Главная » Материалы » Выдержки из нормативной документации |
5.11.1. Условия труда на рабочем
месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если
фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных
или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора
превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в
зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящим Руководством,
как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1—4
степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда. 5.11.2. Для установления класса
условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной
смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном
или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда
проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора, а в
сложных случаях по согласованию с территориальными управлениями Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 5.11.3. Оценка условий труда с
учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов
измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п. 5.1—5.10, в которых учтены
эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических
факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты
оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в табл. 19. Общую оценку устанавливают: • по наиболее высокому классу и
степени вредности; • в случае сочетанного действия
3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда
соответствует классу 3.2; • при сочетании 2 и более
факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на
одну степень выше. 5.11.4. В сложных случаях
условия труда оценивают по показателям функционального состояния организма
работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда (Федеральная
служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека,
научные подразделения гигиенического профиля). К таким случаям относят: • особые формы организации работ
(продолжительность рабочей смены более 8 ч, вахтовый метод труда и т. п.); • работы, связанные с преимущественными
перемещениями и воздействием на работника факторов, меняющихся по
интенсивности, продолжительности и природе; • работы, требующие применения
специальных средств защиты, ухудшающих функциональное состояние работника, • сложные комбинации факторов рабочей
среды, тяжести и напряженности труда. 5.11.5. Классы условий труда
устанавливают на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей
среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней работодатель
разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий
организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности
устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате
внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется - используют меры по
уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств
индивидуальной защиты в числе приоритетов мер по улучшению условий труда
занимают последнее место. Примечание. Уменьшая уровни воздействующих
вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и
др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты. 5.11.6. По согласованию с
территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека условия труда могут быть оценены как менее
вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1), в следующих случаях: • при сокращении времени
контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с
рекомендациями, приведенными в прилож. 7, или разработанными специалистами
территориальных органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека, научных или учебных
организаций гигиенического профиля; Примечание: режимы труда и отдыха
работников, подвергающихся воздействию вибрации не изменяют класс условий
труда. • при использовании эффективных
(имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты; Примечание: исключение составляет
определение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматических
условий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ. | |
Просмотров: 401
| Теги: |
Всего комментариев: 0 | |